Razones para innovar y ventajas

La innovación es un proceso a través del cual las empresas crean valor para los actores relevantes de su negocio a través de la implementación de mejoras continuas en sus productos o servicios, en sus modelos de negocio, en sus procesos, o en su estructura organizacional. Básicamente, la innovación propicia nuevas formas de hacer las cosas.

Razones por las que una empresa debe innovar:

• Para mantener un crecimiento sustentable del negocio: La innovación permite a las empresas mejorar su tasa de crecimiento al generar mejoras con propuestas únicas que agregan valor para sus clientes.
• Crear y/o mantener una ventaja competitiva: La innovación es una herramienta crucial para lograr una diferenciación respecto a los competidores y ayuda a construir una ventaja competitiva en el tiempo.
• Crear valor sustentable para los clientes: Permite tener un impacto real en el mercado, la innovación debe estar orientada a crear valor para los clientes. Cada mejora debe estar fundamentada en los requerimientos de los clientes; los que no siempre son evidentes y hay que descubrir.
• Mantenerse al día respecto al mercado actual: En un mundo en constante evolución, las necesidades de los clientes van cambiando. Las empresas deben considerar estos cambios dentro de su estrategia competitiva y de los procesos internos que inciden en ésta.
• Ampliar el mercado objetivo: La innovación puede propiciar el surgimiento de nuevas aplicaciones para productos ya existentes, o para productos nuevos, que permitan a la empresa abarcar mercados inexplorados.
• Para superar épocas de crisis: Cuando las empresas suelen ver su negocio principal resentido, debiendo realizar cambios para mejorar sus ingresos.

Ventajas de la innovación:

• La innovación permite a las empresas posicionarse en el mercado global
• Impulsa la cooperación entre los sectores
• Mejora la calidad de producto y/o servicio, traduciéndose en mayores ventas
• Reduce el coste de producción al mejorar los procesos internos y externos
• Permite a las empresas penetrar nuevos mercados
• Atrae a los mejores profesionales.

El nuevo reto empresarial, la comunicación 2.0

Si partimos de la base que la cultura es comunicación. La cultura depende entonces de cómo se produce la comunicación y cómo se parametriza las “voces de las personas”. Por ello son tan importantes las herramientas 2.0. Porque pueden facilitar que las ideas y el conocimiento fluyan, que haya colaboración y se cree la inteligencia colectiva. Por ello, podemos afirmar que el nuevo reto empresarial es la comunicación 2.0. que son las que, actualmente se están alineando con la nueva necesidad de las organizaciones de innovar. Y es que, la innovación es cada vez más social. Y ésta debe ser la prioridad de las empresas.

Así, si las organizaciones quieren innovar, tendrán que abrirse a la sociedad. Esto hará que tengan acceso a multitud de opiniones distintas, a multitud de soluciones a sus problemas y de ésta manera, podrán captar el talento que les traerá la innovación en sus organizaciones y por tanto las hará más competitivas. Ya no existe el mundo en que las empresas estaban aisladas en su entorno productivo. Hoy, más que nunca, deben salir, proponer sus problemas y buscar activamente las soluciones que les ofrece el entorno social. Actualmente, esto quiere decir que las empresas no deben caer en el error de perecer en el entorno social más cercano, sino que deben interactuar con el mundo globalizado. Y es que la globalización ha traído consigo nuevos retos y nuevas necesidades empresariales. Ser competitivos implica sobrevivir. Sobrevivir implica predisposición e iniciativa. Iniciativa implica doing y cómo llegamos a saber what should we do? Se consigue a través de la escucha de profesionales de todo el mundo.

Aprovechar la comunicación 2.0 es superar los retos del nuevo entorno empresarial y es también aprovechar sus oportunidades. 

La fuga de talento y los ecosistemas de innovación en España

Nuestro país está sufriendo una fuga incipiente de talento propiciada por varios factores, entre ellos:

• La globalización cultural de los jóvenes a través de internet y las redes sociales
• La europeización no pone fronteras
• Necesidades de otros países que reclaman recursos humanos formados

Pero, sobre todo, uno de los principales factores que está conllevando a la fuga de talento es la concentración de Ecosistemas de Innovación y generación de valor que se han consolidado para captar el mejor talento internacional. España no ha creado un ecosistema de innovación lo suficientemente atractivo para conseguir retener nuestro talento.

¿Cómo podemos decir esto? Analizamos qué puntos debe desarrollar España para obtener un Ecosistemas de Innovación que retenga al talento Español y que al mismo tiempo consiga atraer nuevo talento al país.

• Talento: personas brillantes con inquietud y que buscan desarrollar su talento. Actualmente el talento Español declara que no es valorado ni reconocido en el país y que debe buscar otros países que lo valoren y que potencien su desarrollo.
• Prestigio: En España estamos a la cola en el reconocimiento de los éxitos de nuestro talento. Que muchas veces ha emigrado por falta de ello.
• Conocimiento: España cuenta con buenas y reconocidas Universidades que actúan como polos de atracción abriendo centros de investigación vinculados.
• Transferencia: Las mismas corporaciones financian la investigación y promocionan a los talentos. En España no hay masa crítica suficiente de transferencia. Al ser un país donde la mayoría de empresas son pymes y micropymes dificulta la capacidad de innovación de las mismas.
• Recursos: Soporte para innovar. En España hay escasa aplicación de metodologías que den soporte a la innovación de todo el talento del país.
• Empresas: Las empresas deben saber que innovar y aumentar la competitividad no supone un alto coste. Actualmente y en muchos casos se entiende la innovación como un alto coste empresarial.
• Innovación: Un entorno donde la innovación sea valorada y prestigiada, donde todos los miembros del ecosistema tengan una actitud proactiva e innovadora.
• Oferta laboral: Una oferta laboral vinculada al talento generado y donde los salarios estén a la altura del valor añadido de cada individuo

La generación de un entorno innovador de éstas características no es una labor sencilla ni inmediata. Pero sabemos que son el factor clave para la generación de valor real para los países y forman parte de los activos estratégicos de los estados realmente desarrollados.

Creemos que España aún tiene la oportunidad de crear un Ecosistema de Innovación aprovechando la gran cantidad de talento existente en el país El reto no será nada fácil, pero ponemos a disposición del país una metodología que ayudará. La plataforma web Solucioneo.com, punto de encuentro entre talento y empresas. Repasamos punto por punto qué valor dará al Ecosistema de Innovación:

• Talento: Pondrá el talento a disposición de las empresas y les permitirá llegar a desafíos, retos y nuevas oportunidades para desarrollarse.
• Prestigio: A través de la plataforma y en la comunidad de talento se dará reconocimiento, además también habrá una recompensa económica.
• Conocimiento: Se generará conocimiento a través de la plataforma web.
• Transferencia: Las empresas de todos los tamaños de nuestro país podrán acceder a la innovación.
• Recursos: Facilitar una nueva metodología que permita una agilidad al Ecosistema de Innovación. La plataforma actuará como soporte constante para la innovación.
• Empresas: se potenciará la facilidad de la innovación (tanto en tiempo como en costes) aumentando la competividad de nuestras empresas
• Innovación: El valor máximo de la plataforma es la innovación. Se recompensará la actitud proactiva e innovadora.
• Oferta laboral: El talento podrá decidir en qué retos y desafíos participa y cuáles considera adecuados y atractivos para su desarrollo profesional.

Solucioneo.com quiere fomentar el valor del talento en España

Los jóvenes de hoy son los que más oportunidad de acceso a la educación universitaria, sin embargo, son la primera generación que previsiblemente vivirá peor que sus padres. En solucioneo.com queremos cambiar el método de la “clase magistral” y que el aprendizaje no se siente solamente sobre las bases de la memorización. Creemos que los universitarios deben tener la oportunidad de desarrollar su talento fuera de las fronteras universitarias. Ya que, la mera comprensión no asienta los conceptos aprendidos de manera duradera, y del mismo modo la exclusiva memorización no garantiza un buen uso de los conceptos. Así, gracias a la plataforma donde talento y empresas puedan conectar de manera clara y directa el talento tomará más valor en nuestro país y se podrá mostrar y desarrollar. Lo cual, estamos seguros, ayudará al crecimiento y progreso del país. Porque en España el talento debe tener cabida y valorarse.

Solucioneo.com impulsará el cambio de cultura, es decir, reconocerá los esfuerzos ajenos de las personas serán premiadas las soluciones con más innovación. Y si a la primera el talento no es recompensado, podrá seguir teniendo más oportunidades, tendrá acceso a más concursos empresariales y esto le permitirá desarrollar su talento y carrera profesional. Creemos en que las personas con talento deben inventarse para sí mismas, tener la oportunidad de desarrollarse fuera de un solo entorno y ser valorado.

Ahora, el primer paso debe ser personal ¿todavía crees que el crowdsourcing no tiene futuro o es tu futuro?

Estadísticas uso crowdsourcing

Después de ver algunos datos estadísticos extraídos de marketingdigital.com podemos ver cómo el crowdsourcing es una tendencia en crecimiento en nuestro país. 

Fuente: http://www.marketingdirecto.com/actualidad/publicidad/solucioneo-el-punto-de-encuentro-para-creativos-y-empresas-hace-crowdsourcing-para-si-mismo/

¿Te apuntas al Crowdsourcing?

La nueva ola de Internet, conocida como web 2.0 o web participativa, ha evolucionado facilitando la colaboración de usuarios sin conocimientos técnicos en proyectos en línea. La importancia del crowdsourcing radica en la posibilidad de que una gran cantidad de participantes entusiastas puedan realizar el trabajo de un pequeño grupo de profesionales experimentados.

Tanto grandes empresas como pequeñas en todo el mundo recurren cada vez con mayor frecuencia a esta práctica, para abaratar los costes de sus departamentos de I+D, apoyándose en una red de anónimos solucionadores de problemas a través de concurridas páginas web. Bajo ese esquema, una compañía traspasa el problema a una amplia red de personas obteniendo así un abanico de múltiples soluciones a sus problemas.

La clave es una red de solucionadores de problemas cualificados.  El “crowdsourcing” es asimismo una tendencia en la industria de los medios de comunicación, sobre todo en la publicidad y en estaciones de televisión que alimentan su contenido con las contribuciones del público y de potenciales usuarios.

Frente a la realidad de la competencia y la acelerada dinámica innovadora en diversos mercados, muchas compañías están descubriendo que les resulta imposible mantenerse al día únicamente con sus recursos internos. Precisamente, el crowdsourcing resuelve la brecha entre una feroz competencia de negocio y la capacidad limitada de innovar o resolver problemas de las compañías.

La lección para las empresas es que los antiguos dogmas y modelos multinacionales donde se crea valor en un circuito cerrado jerárquico están muertos. Aquellas empresas con fronteras abiertas que puedan llegar a cooperar y aprovechar recursos que antes eran celosamente guardados por fuera de sus muros estarán mejor preparadas para ganar.

¿Te apuntas al crowdsourcing?

El triunfo del profesional y el triunfo del talento

SOLUCIONEO.COM ofrece todo ventajas:

–       Para la empresa: acceso a una base de talento sin igual y disminuciones radicales de coste. Tomando una mayor ventaja de una masa global que es más inteligente, más productiva y está  más conectada.

–       Para los profesionales: acceso a los briefings de las empresas sin la intermediación de una agencia o consultora. Es una plataforma ideal para el profesional emprendedor, con talento y brillante. Y mayores posibilidades de ganancia.

¿Quién pierde? Sin duda la consultoría tradicional. El modelo Crowdsourcing nos conduce a un modelo de consultoría en la verdadera aportación de valor al cliente y en el contacto directo entre la empresa y el talento, sin la intermediación de estructura que no aportan valor, como la consultora tradicional.

Solucioneo.com es un modelo muy interesante porque ha mezclado dos conceptos:

• Red: Crea una comunidad en red de profesionales con talento
• Crowdsourcing: Una necesidad de las empresas. Las empresas deben abrirse y promover y establecer redes y entornos colaborativos que le permitan mantener la tensión competitiva en la economía del conocimiento, donde la información relevante y el talento son los inputs vitales para la supervivencia.

Apuesta por el crowdsourcing

La innovación se convierte en un factor urgente de diferenciación frente a la competencia. La solución es el crowdsourcing, una nueva tendencia que proviene de Estados Unidos, y en Europa se ha expandido a través de las redes sociales.

¿En qué consiste? Proponer problemas abiertamente a una comunidad de profesionales que ofrecerán soluciones a cambio de una recompensa. Lo mejor: el coste no es elevado.

¿Cómo funciona? Proponer problemas a una amplia comunidad en red para resolver un problema o proponer una innovación a través de plataformas como será www.solucioneo.com . Se abren concursos y los profesionales responden en el caso que les interese la recompensa.

Un factor muy importante a tener en cuenta es el talento que está disponible en la red. Hoy más que nunca existe una bolsa de profesionales freelance que busca nuevas oportunidades y retos para desarrollarse profesionalmente. Es una manera también de contactar con el nuevo talento y conseguir ideas innovadoras que resuelvan los problemas de las empresas y las hagan más competitivas.

Una oportunidad para miles

Los dos modelos clásicos de contratación son conocidos. El insourcing es el método tradicional: contratar fuerza de trabajo que formará parte de la empresa con responsabilidades y derechos mutuos. El outsourcing es la contratación de servicios profesionales para cumplir con tareas que los empleados pueden desempeñar por falta de tiempo o capacitación.

En el crowdsourcing se espera más calidad, puesto que los profesionales que participen en la resolución de problemas lo hacen por colaboración voluntaria profesional, interesados en trabajar en ella por gusto laboral y satisfacción personal. En busca de un plus en su carrera, ponen a disposición de otros sus habilidades en el campo.

Apuesta por el talento

Los beneficios que se obtienen del crowdsourcing son los siguientes:

• Conecta los negocios con audiencias profesionales.
• Participación directa empresa – profesional
• Iniciativa de la comunidad que trabaja de modo independiente y voluntario
• Da la posibilidad al profesional amateur de competir al mismo nivel de un profesional con trayectoria, lo que significa que basta con desarrollar una idea con alta calidad para obtener el premio o ser escuchado por las compañías
• Crea oportunidades para innovadores emergentes o desconocidos, diseñadores profesionales, creativos y personas con talento.
• La empresa se transforma al mismo tiempo que innova en una plataforma de impulso al talento y gana prestigio por ésta actividad

Crowdsourcing: Insights para la innovación

Las empresas tienen pasión por sus clientes. La clave es encontrar una manera de solicitar sus ideas directamente, evaluarlas eficientemente e implementar las mejoras.

El crowdsourcing es una metodología que facilita el papel activo para crear, mejorar producto o servicio, y sobre todo, ayudar a resolver retos y problemas importantes para las empresas y organizaciones. El crowdsourcing nos abre a la sociedad y nos ayuda a conocer cómo la multitud resolvería nuestro problema.

Hoy en día, por medio de la web 2.0. tenemos la posibilidad de escuchar las ideas de la multitud y estar abiertos a nuevas ideas que permitan aumentar la competitividad de las empresas.

Algunos mitos a derribar sobre el crowdsourcing

–          No sólo sirve para que las empresas reduzcan sus costes de I+D, es aplicable a problemas muy diversos (marketing y ventas, estrategia empresarial, innovación en producto, ideas revolucionarias…) Permite abrir las miras de las organizaciones, recibir muchas propuestas innovadoras y seguir avanzando, ya que, las ideas no basta con tenerlas, hay que aplicarlas.

–          No es necesario el fin del I+D en las empresas, y nada más alejado de la realidad. Lo único que se hace es por un lado poner la innovación a quienes no puedan permitirse el lujo de un departamento específico (pymes) y escuchar a la sociedad.

–          Existe la posibilidad de interactuar (feedbaks, comentarios, votaciones, etc.) con las personas que han aportado las ideas.