La actitud de la empresa innovadora

Para innovar, debemos estar siempre atentos a los cambios del mercado, a las nuevas necesidades, a los nuevos gustos, las nuevas preferencias, nuevos deseos, nuevas modas, nuevas tendencias; y luego, en base a esta información, hacer uso de nuestra creatividad, y empezar a innovar.

Existen 5 características comunes a las organizaciones innovadoras:

1. Viven en la incomodidad: Están constantemente desplazándose hacia lo desconocido. La exploración les atrae, buscar ideas y explotar nuevos conceptos y oportunidades; gestionan la incertidumbre con naturalidad porque saben que en la incertidumbre se generan grandes oportunidades.
2. Siempre en el punto de salida: Buscan seguir adquiriendo nuevo conocimiento. Lo contrario representa quedarse obsoletos. Saben que cuando más se avanza hacia lo desconocido más se necesita seguir avanzando, porque el conocimiento genera siempre necesidad de conocer más. La visión de la organización innovadora es que no hay un fin claro, sino que se avanza conquista a conquista, desde una actitud de “punto de salida”.
3. Filtros y generadores de conocimiento: Las empresas actúan como filtro de conocimiento, no como replicantes. Esto les permite posicionarse de manera privilegiada respecto a los demás, ya que el filtro (o interpretación) que uno aplica al mundo no se puede copiar. El resto del mundo opta por la uniformidad del conocimiento, que anula la excelencia; mientras que la aplicación del conocimiento genera otro distinto.
4. Aplicadores de conocimiento: No sólo filtran y generan conocimiento, sino que además lo aplican y aportan valor. Su mentalidad es transversal y no les resulta ajenos conceptos como escucha activa, hibridación, creatividad y síntesis.
5. Necesitan relacionarse: La organización innovadora necesita relacionarse con el resto del mundo porque el mundo es su materia prima. Por supuesto, busca siempre a innovadores y en especial complementariedad, consciente de sus carencias y del potencial de la colaboración. Aspira a crear espacios y un ecosistema de innovación.

La importancia del intangible talento

En muchas ocasiones las empresas desconocen o dejan de lado la importancia del talento humano. Se olvidan de que es éste el que les posibilita la obtención de los ingresos de una empresa.

Una tendencia en crecimiento es la competencia de las empresas por conseguir a las personas con más talento. Esto indica que se llegará al punto en que las personas escogerán en qué empresa quieren trabajar y no al contrario (hoy día las nuevas generaciones ya lo hacen).

Solucioneo.com permitirá a los profesionales con talento llegar a más empresas (clientes), pero serán ellos los que decidan si el concurso abierto les parece bien en diversos aspectos: remuneración, reto del proyecto, timming, ámbito del concurso, etc.

Así, se abren nuevas posibilidades a las personas con talento y las empresas deben ser lo suficientemente atractivas para contar con sus colaboraciones. Todo evoluciona y ha llegado el momento de que el talento se valore a sí mismo y se abra a nuevas oportunidades.

La gestión del talento es uno de los grandes retos de la década

El vocablo talento proviene del latín “talentum” que denomina a una moneda antigua de los griegos. En el sentido figurado y familiar, en nuestro idioma, significa aptitud para hacer alguna cosa, entendimiento o inteligencia. Pero ¿a qué se le denomina talento? En la actualidad, se utilizan muchos vocablos como sinónimo de él, entre ellos se encuentran excelencia, excepcionalidad, brillante…

La gestión del talento no forma parte todavía de la estrategia de negocios de las empresas. Y se ha puesto de manifiesto que las organizaciones siguen gestionando el talento a corto plazo, en función de las necesidades momentáneas. Pero cada vez más, las organizaciones son conscientes de la ventaja que supone gestionar el talento y tenerlo incorporado en sus empresas. Y muchas de ellas ya han puesto su punto de mira en las fuentes de talento.

Solucioneo.com se presenta para las empresas como un departamento de Innovación compuesto por múltiples perfiles a bajo coste. Esto permitirá a las empresas gestionar el talento, acceder a él y ser así mucho más competitivas en el mercado.

Todas las empresas pueden hacer algo por innovar

Es importante recordar que existen distintos grados de innovación, desde innovaciones incrementales, que pueden implicar la mejora de un proceso productivo, hasta las innovaciones radicales, que generan cambios importantes en los usuarios finales y crean mercados.

Para cada empresa, el tipo de innovación apropiada debe ir de acuerdo a su estrategia corporativa y competitiva, por lo que se debe hacer un análisis, en el corto, mediano o largo plazo, para determinar los tipos de innovación en los que se enfocará la empresa.

Ya sea para abrir nuevas oportunidades de negocio en nuevos mercados, o bien para mantener una posición competitiva en un mercado cambiante y complejo, todas las empresas pueden hacer algo para innovar.

Invertir en innovación es invertir en futuro

Sabemos que  toda asignación de recursos conlleva un coste de oportunidad que ha de meditarse en profundidad. La I+D+i constituye una de las piezas fundamentales para estimular el crecimiento económico y sentar las bases del cambio productivo que España necesita.  Por ello, hay que recordar que la innovación no es solamente un gasto, sino también una inversión de futuro. La innovación es básica para poder competir con garantías de éxito. No sólo hay que hacer las cosas bien, hay que hacerlas de forma diferente para remarcar nuestra propuesta de valor. Hay que empaparse de la necesidad de innovar en un mercado global sumamente competitivo. Aportar consejos útiles de transformar la empresa en una organización innovadora. Tratar correctamente a las personas ya que sus conocimientos generan valor, mentalizarse continuamente de que nuestros servicios y productos van a un mercado cada vez más exigente, que invertir en innovación es invertir en futuro y que es la única forma correcta de gestionar el cambio.

La fuga de talento y los ecosistemas de innovación en España

Nuestro país está sufriendo una fuga incipiente de talento propiciada por varios factores, entre ellos:

• La globalización cultural de los jóvenes a través de internet y las redes sociales
• La europeización no pone fronteras
• Necesidades de otros países que reclaman recursos humanos formados

Pero, sobre todo, uno de los principales factores que está conllevando a la fuga de talento es la concentración de Ecosistemas de Innovación y generación de valor que se han consolidado para captar el mejor talento internacional. España no ha creado un ecosistema de innovación lo suficientemente atractivo para conseguir retener nuestro talento.

¿Cómo podemos decir esto? Analizamos qué puntos debe desarrollar España para obtener un Ecosistemas de Innovación que retenga al talento Español y que al mismo tiempo consiga atraer nuevo talento al país.

• Talento: personas brillantes con inquietud y que buscan desarrollar su talento. Actualmente el talento Español declara que no es valorado ni reconocido en el país y que debe buscar otros países que lo valoren y que potencien su desarrollo.
• Prestigio: En España estamos a la cola en el reconocimiento de los éxitos de nuestro talento. Que muchas veces ha emigrado por falta de ello.
• Conocimiento: España cuenta con buenas y reconocidas Universidades que actúan como polos de atracción abriendo centros de investigación vinculados.
• Transferencia: Las mismas corporaciones financian la investigación y promocionan a los talentos. En España no hay masa crítica suficiente de transferencia. Al ser un país donde la mayoría de empresas son pymes y micropymes dificulta la capacidad de innovación de las mismas.
• Recursos: Soporte para innovar. En España hay escasa aplicación de metodologías que den soporte a la innovación de todo el talento del país.
• Empresas: Las empresas deben saber que innovar y aumentar la competitividad no supone un alto coste. Actualmente y en muchos casos se entiende la innovación como un alto coste empresarial.
• Innovación: Un entorno donde la innovación sea valorada y prestigiada, donde todos los miembros del ecosistema tengan una actitud proactiva e innovadora.
• Oferta laboral: Una oferta laboral vinculada al talento generado y donde los salarios estén a la altura del valor añadido de cada individuo

La generación de un entorno innovador de éstas características no es una labor sencilla ni inmediata. Pero sabemos que son el factor clave para la generación de valor real para los países y forman parte de los activos estratégicos de los estados realmente desarrollados.

Creemos que España aún tiene la oportunidad de crear un Ecosistema de Innovación aprovechando la gran cantidad de talento existente en el país El reto no será nada fácil, pero ponemos a disposición del país una metodología que ayudará. La plataforma web Solucioneo.com, punto de encuentro entre talento y empresas. Repasamos punto por punto qué valor dará al Ecosistema de Innovación:

• Talento: Pondrá el talento a disposición de las empresas y les permitirá llegar a desafíos, retos y nuevas oportunidades para desarrollarse.
• Prestigio: A través de la plataforma y en la comunidad de talento se dará reconocimiento, además también habrá una recompensa económica.
• Conocimiento: Se generará conocimiento a través de la plataforma web.
• Transferencia: Las empresas de todos los tamaños de nuestro país podrán acceder a la innovación.
• Recursos: Facilitar una nueva metodología que permita una agilidad al Ecosistema de Innovación. La plataforma actuará como soporte constante para la innovación.
• Empresas: se potenciará la facilidad de la innovación (tanto en tiempo como en costes) aumentando la competividad de nuestras empresas
• Innovación: El valor máximo de la plataforma es la innovación. Se recompensará la actitud proactiva e innovadora.
• Oferta laboral: El talento podrá decidir en qué retos y desafíos participa y cuáles considera adecuados y atractivos para su desarrollo profesional.

La estructura productiva de España provoca la fuga del talento

En los dos últimos años, cerca de 120.000 personas, la gran mayoría jóvenes con alta cualificación han abandonado España. El IV informe de PricewaterhouseCoopers, sobre Gestión de personas en el año 2020 prevé que de aquí a entonces el porcentaje de jóvenes que trabajarán fuera de las fronteras se incrementará más de un 50%. El último informe de la consultora se centra en la Movilidad del talento, y tiene en cuenta la opinión de la alta dirección y de los profesionales de 900 empresas.

Pero ¿qué esperan los jóvenes Españoles? Emigrar no es tarea fácil y emigrar por no ser valorados por su talento todavía menos. Solucioneo.com ayudará a que personas con talento en nuestro país tengan las oportunidades para desarrollarse y consigan sus objetivos profesionales dentro de nuestro país. En un momento de crisis, no podemos permitirnos el lujo de perder los jóvenes con más talento, debemos potenciar nuestro crecimiento y eso implica invertir en los mejores talentos. Así, solucioneo pondrá a disposición de las empresas una bolsa de talento y éste tendrá la oportunidad de trabajar en la solución de problemas y al mismo tiempo ser reconocido, no solamente económicamente, sino a nivel de la evolución y crecimiento del país, potenciando que las empresas ganen competitividad gracias a sus innovaciones. Y es que, el futuro, está en sus manos.

Solucioneo.com quiere fomentar el valor del talento en España

Los jóvenes de hoy son los que más oportunidad de acceso a la educación universitaria, sin embargo, son la primera generación que previsiblemente vivirá peor que sus padres. En solucioneo.com queremos cambiar el método de la “clase magistral” y que el aprendizaje no se siente solamente sobre las bases de la memorización. Creemos que los universitarios deben tener la oportunidad de desarrollar su talento fuera de las fronteras universitarias. Ya que, la mera comprensión no asienta los conceptos aprendidos de manera duradera, y del mismo modo la exclusiva memorización no garantiza un buen uso de los conceptos. Así, gracias a la plataforma donde talento y empresas puedan conectar de manera clara y directa el talento tomará más valor en nuestro país y se podrá mostrar y desarrollar. Lo cual, estamos seguros, ayudará al crecimiento y progreso del país. Porque en España el talento debe tener cabida y valorarse.

Solucioneo.com impulsará el cambio de cultura, es decir, reconocerá los esfuerzos ajenos de las personas serán premiadas las soluciones con más innovación. Y si a la primera el talento no es recompensado, podrá seguir teniendo más oportunidades, tendrá acceso a más concursos empresariales y esto le permitirá desarrollar su talento y carrera profesional. Creemos en que las personas con talento deben inventarse para sí mismas, tener la oportunidad de desarrollarse fuera de un solo entorno y ser valorado.

Ahora, el primer paso debe ser personal ¿todavía crees que el crowdsourcing no tiene futuro o es tu futuro?

Impulso del talento

Hay mucho talento dedicado a algo que no impulsa su potencial. Solucioneo.com es idóneo para que muchos profesionales puedan desarrollar su carrera profesional haciendo lo que realmente tiene valor para ellos. Cada vez más, la competencia es elevada. Esto ayudará a que profesionales de una punta de España consigan retos y desafíos profesionales en la otra punta.

El crowdsourcing es vital para la nueva economía de éste siglo, ya que globaliza el talento y deja que grandes profesionales españoles puedan competir a nivel global. Una oportunidad para utilizar el crowdsourcing en España que no sea solamente enfocado al diseño y publicidad.

No hay que encerrarse en el antiguo y obsoleto modelo. Competir a nivel global en base al talento es avanzar.

¿Te apuntas al Crowdsourcing?

La nueva ola de Internet, conocida como web 2.0 o web participativa, ha evolucionado facilitando la colaboración de usuarios sin conocimientos técnicos en proyectos en línea. La importancia del crowdsourcing radica en la posibilidad de que una gran cantidad de participantes entusiastas puedan realizar el trabajo de un pequeño grupo de profesionales experimentados.

Tanto grandes empresas como pequeñas en todo el mundo recurren cada vez con mayor frecuencia a esta práctica, para abaratar los costes de sus departamentos de I+D, apoyándose en una red de anónimos solucionadores de problemas a través de concurridas páginas web. Bajo ese esquema, una compañía traspasa el problema a una amplia red de personas obteniendo así un abanico de múltiples soluciones a sus problemas.

La clave es una red de solucionadores de problemas cualificados.  El “crowdsourcing” es asimismo una tendencia en la industria de los medios de comunicación, sobre todo en la publicidad y en estaciones de televisión que alimentan su contenido con las contribuciones del público y de potenciales usuarios.

Frente a la realidad de la competencia y la acelerada dinámica innovadora en diversos mercados, muchas compañías están descubriendo que les resulta imposible mantenerse al día únicamente con sus recursos internos. Precisamente, el crowdsourcing resuelve la brecha entre una feroz competencia de negocio y la capacidad limitada de innovar o resolver problemas de las compañías.

La lección para las empresas es que los antiguos dogmas y modelos multinacionales donde se crea valor en un circuito cerrado jerárquico están muertos. Aquellas empresas con fronteras abiertas que puedan llegar a cooperar y aprovechar recursos que antes eran celosamente guardados por fuera de sus muros estarán mejor preparadas para ganar.

¿Te apuntas al crowdsourcing?